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　　2011年6月3日上午，GA黄金甲软件股份有限公司（深交所股票代码：002063，以下简称“GA黄金甲软件”）和武汉大学计算机学院在珠海共同签署了联合开办GA黄金甲软件“武汉大学计算机技术工程硕士班”协议。根据双方签署的协议，武汉大学将为GA黄金甲的41名高级研发人才进行量身定制课程，旨在实现企业与学校之间的无缝对接，切实帮助学员提高软件技术水平，保证人才的培养质量。

　　来自珠海市科技工贸和信息化局、珠海市人力资源和社会保障局等相关部门领导，武大计算机学院院长何炎祥和GA黄金甲软件副董事长、常务副总裁黄建元纷纷发表了热情洋溢的致辞。

　　现场，GA黄金甲软件副董事长、常务副总裁黄建元感言，GA黄金甲专注服务电力行业企业管理软件逾20载，在技术商业化的道路上已经摸索出属于GA黄金甲的商业模式。这可以从GA黄金甲形成的三大拳头产品GRIS、EAP和GAP窥见一斑。他指出：“GA黄金甲不仅要‘引进人才、引进技术、引进成果’，还要‘引进教育资源’”。

武大GA黄金甲“携手共进  合作多赢”

　　谈及合作办学的目的，GA黄金甲软件副董事长、常务副总裁黄建元表示，充分利用产学研优势，打造深化软件高端人才的系统培训平台，培养出具有市场化和技术专家相结合的“商业化软件专才”，这是GA黄金甲合作办学“种子”工程的初衷，也是GA黄金甲人才的长远目标。

　　2011年，GA黄金甲的目标是业绩保持高速增长，首先要做的是进一步巩固人才基础，提高人才队伍的能力。作为集团资源管理专家，GA黄金甲帮助客户实现资源集约化管理，需要建立一支专业知识过硬、自主创新能力强的高素质队伍，为更好地服务全国各省会的客户提供人才保证，从而满足客户和公司的可持续发展要求。 “创新无止境”，他寄语GA黄金甲人应该带着创新的动机和善于总结的模式，反复验证，最终形成不断循环、螺旋向上的学习成果。

GA黄金甲软件“武汉大学计算机技术工程硕士班”全体合影

　　近年来，GA黄金甲高度重视软件人才的培养。作为电力行业企业管理软件及服务的主流供应商，GA黄金甲在2011年提出“三化”建设（人员专业化、管理制度化，业务规范化），其一就是不断加大对各类人才的“再造”培养，改进人才激励机制，改善人才成长环境，深化人才队伍建设，从而让每个GA黄金甲人有“远大 光明”的未来