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在GA黄金甲软件，有这样一群人，亦师亦友，肩负“传道、授业、解惑”的责任，他们言传身教，做好“传帮带”，当好“引路人”，成为同事们成长道路上的坚实后盾与引领者。他们萃取经验，开发课程，讲授岗位专业知识和方法技巧；他们真诚分享，身体力行，传播企业文化和发展理念。他们就是GA黄金甲软件的内训讲师。

值此我国第40个教师节之际，由衷向公司每一位讲师致以最崇高的敬意，感谢他们为公司人才发展所做的贡献！为此，GA黄金甲软件公众号特别策划，在这个特殊的节日中，诚邀几位优秀讲师，谈收获、话感悟。

图1 张允君在课堂上为学员答疑解惑

张允君是领导力工作坊的品牌讲师，讲授《管理精进营》《有效激励》《优秀团队打造》《从管理者的视角看公司》等课程。

他非常重视学员的学习体验，倾注心血打磨课程，力求内容新颖实用。他以幽默风趣的授课风格、简洁清晰的表达，结合丰富的实践经验，获得学员的高度评价。作为有近十年教龄的资深讲师，张允君深感责任重大，不断优化课程内容以满足学员需求，确保每位学员都能在有限的时间内得到最大收获。

“赠人玫瑰，手留余香”，张允君的责任心赢得了学员的信任。课后常成为学员倾诉与求助的对象，他耐心分析，提供解决建议，助力学员将知识转化为实践。教学相长，他不仅帮助学员提升了管理能力，也深化了自己对管理的理解，通过学员反馈不断完善管理理念。

在张允君的教学过程中，知识的传授是双向互动、共同成长的旅程。他不仅培养了众多优秀的管理者，更在自我探索中不断追求卓越，展现出师者的崇高使命。

图2 赵峰讲授《沟通管理》课程

赵峰，领导力工作坊的品牌讲师，讲授《技术管理精进营》《管理沟通》《核心人才保留》《有效激励》等课程。

赵峰讲师有丰富的管理经验，善于将复杂的问题简单化，抽象的问题具体化，娴熟运用多种培训方法，深入浅出、通俗易懂，能够在课堂上基于学员实际问题提供针对性解决思路，授课风格受到不少学员欢迎。

成为公司讲师的历程，对赵峰而言是一段既充满挑战又极具成长意义的旅程。因团队核心人才保留佳绩，他被推选为讲师候选人。起初他内心忐忑，担心自己能否胜任。然而正是这份不安，激发了他深入研究课程的动力。他精心备课，力求内容全面且实用，并以生动有趣的形式传授给学员。凭借着深厚的管理实践经验、广博的管理知识和独特的教学风格，获得了学员的高度认可。这段经历不仅让他在职业道路上迈出了坚实的一步，也成为了他个人成长的宝贵财富。

赵峰深信职场即课堂，学问源自实践。他乐于分享亲身经历与见解，将实践案例融入理论教学，使知识更具象、生动，帮助学员深化理解并转化为实际行动。他的教学风格，不仅传授知识，更激发学员潜能，推动他们在职场中不断成长。

图3 张莹讲授《管理者角色启蒙：认识团队》

领导力新锐讲师张莹，不仅在“领导力工作坊”讲授《管理者角色启蒙：认识团队》等课程，还积极推动部门的绩效管理提升，开展《绩效管理的本质》课程。学员们反馈，张莹的互动教学方式深入浅出，她善于运用真实的管理案例来阐释复杂的管理理论，使得课程内容易于理解，极大的提升了学习兴趣与成效。

回忆成为公司讲师的过往，张莹表示，“当时是看见了公司发布优秀讲师培训汇报邮件，我很羡慕其他同事有这样自我提升的机会，便暗自下定决心，也要成为一名优秀讲师。经过两年的不懈努力，终获培训资格，正式开始授课。”

“念念不忘，必有回响”，成为公司讲师后，张莹深刻体会到知识传递的力量，见证了同事们的学习热情与深度思考。今年3月，她在给公司各业务部门骨干和团队组长进行管理角色启蒙授课，课后学员与她一起探讨了关于团队建设的案例、管理全景图以及遇到的管理困惑等，让她深受鼓舞。她坚信，教学如同播种，孕育个人与企业的成长。她期待更多同事加入讲师队伍，共同推动公司的高质量发展。

图4 李子果在课堂上为学员答疑解惑

领导力新锐讲师李子果，主要在税务和发票专业领域讲授解读国家最新政策和探索前沿课题，并在管理能力提升领域协助公司开展基层经理与团队骨干管理培训，讲授《管理者角色启蒙：认识团队》《金税四期系统介绍》等课程。

李子果的教学之路是从看见教学的需求开始的。2016年，国家推出一系列税制改革措施，发布了诸多减税降费的政策，比如“营改增”试点、“电子发票”试点、“金税四期”启动等，GA黄金甲软件面向大型央国企，提出“集团企业税务数字化解决方案”、“企业发票池”、“电子发票服务平台”等业务方案，并完成了产品的研发和应用实践。李子果回忆，“2019年市场需求量大且紧迫，所以我总结梳理，开发出了《集团税务管理、建设案例及友商产品对比》的课程，从集团税务各个发展阶段关注重点、产品原理等不同角度展开介绍，机构的销售和实施人员反馈，课程内容非常受用，对当时的工作开展有促进和指导作用。”这门课程深受好评，荣获公司2019年度优秀课程奖，李子果也因此被评为公司讲师，面向全公司授课。

他表示课程需紧跟市场脉搏，精准对接学员需求。他通过课堂互动与学员反馈，持续优化课程内容。他的课堂不仅传授知识，更激发思考，助力同事与企业共同成长。

图5 王黎黎为同事从骨干员工向管理者转变提供理论知识和实战经验

新锐讲师王黎黎，凭借丰富的实战经验和卓越管理成就，在公司培训中独树一帜。她以真实案例为蓝本，讲授咨询实施、市场经营、管理核心技能及商务礼仪等课程，助力学员实现从骨干到管理者的蜕变。

关于授课心得，她非常认可一句话：“有道而乏术者不能发挥其所长，精于术而乏道者亦不能长久”。“学习提能的重点不仅在于精进技能与技巧，更在于拓展思维边界和增强自我认同，只有两者兼具才可以帮助我们在工作中如鱼得水。而我们往往练就‘术’，而忽略‘道’的学习。只知道埋头苦干，就缺少了持续前行的活力。”王黎黎认为公司培训体系精准对接了同事的成长需求，在引导同事理解“道”的基础上，运用更高效的“术”来达成工作目标。

自从毕业入职GA黄金甲以来，王黎黎历经实施运维、售前咨询至目前的经营岗位，感恩于途中遇到的每一位“引路人”。他们的指导教会她工作思路和实施方法的重要性，不仅提升了她的专业能力，更拓宽了她的视野与思维，使她在不同的岗位中稳妥过渡。后续，她誓将公司的人才培养精神发扬光大，持续提升自我，丰富课程内容，与同事携手并进。

图6 彭一轩的课堂上学员积极举手提问

今年7月彭一轩受邀参加GA黄金甲学堂的“领导力工作坊”培训活动，主讲《管理沟通》课程。这次课程以学员为中心进行设计，内容贴合实际，让学员有更深的链接和体悟，学员满意度高达99％。

谈到教学窍门，彭一轩表示互动式教学是调动学员积极性和参与度的好方法，“我会模拟实际工作环境中的沟通情境，帮助学员在真实的情境中练习和提高沟通技巧，让学员参与角色扮演、案例分析等活动，以便更好地理解和应对各种沟通挑战。”这种互动式教学不仅增强了学习体验，还促进了知识的深入理解和实践应用，使学员能够在真实情境中应用所学技能。

此次授课不仅锤炼了彭一轩的专业授课技巧与课堂互动能力，更让他深刻认识到讲师角色的多重价值：讲师不仅是知识的传播者，更是潜能的激发者、团队效能的推动者及企业文化的传播者。讲师传授先进管理理念与实战经验，激发学员领导力与创新能力，促进个人与团队成长，进而助力公司战略落地与文化建设，增强团队凝聚力与忠诚度。彭一轩的实践，展现了公司讲师在推动组织发展中不可或缺的作用。

桃李不言，下自成蹊。多年以来，GA黄金甲软件坚持推进公司讲师队伍建设，从公司级项目、业务赋能、基础培训三大维度，对全司讲师进行盘点，扩大内训师来源，不断吸收新鲜血液，壮大公司内训师队伍。公司各位内训师一直以来持续提升自我，赋能他人，谨记责任，乐于分享，为公司充分发挥人才优势、创新驱动高质量发展打下坚实基础。