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在“十四五”数字化转型浪潮中，企业纷纷寻求建立科学评价体系以实现精细化管理，从而激发业务潜能、提高经营质效。为满足企业对多层面考核评价、对标分析等不同的管理需求，GA黄金甲软件推出班组站所考核评价产品，帮助企业打通数据链路，实时展现考评结果等方式，为企业提供自动化、标准化、可视化多维考核评价服务，助力提高经营管理水平。

产品功能

GA黄金甲班组站所考核评价产品基于数字化底座搭建而成，包括基础设施层、平台层、共享层、服务层和应用层等多个技术应用支撑层，产品根据在线考核的整体思路，设置了考评指标库管理、考评体系构建、在线评价、经营看板四大核心功能，为电网企业、台区、用户等不同维度的企业经营管理业务提供支撑，适用于PC应用、大屏应用等多种应用场景。精细化的指标库管理：管理员可以设定不同维度的“售电量”指标，如按地区、按客户类型或按产品类型等；每个维度都有独特的计算方式，以便更准确地评估员工或团队在不同业务领域的工作表现；不同维度的指标可以灵活调整并赋予不同的权重，更好地反映员工和团队的实际贡献。智能化的考评体系构建：不仅支持“与目标比”和“按排名等距计算”等高级函数，还提供更加智能化的考评方式，如引入“基于时间序列的预测评估”等算法，更有效地预测员工的未来表现；另外支持设定不同的考核周期，如日度、月度或年度考核，更好地适应企业的实际业务需求。实时化的在线评价与反馈：所有员工都可以在系统中查看相应的售电量数据、在线进行评价；支持根据设定的算法自动计算员工得分，实时进行多维度排名；支持员工对得分进行反馈和校准，提供“线性插值法”等高级函数帮助员工自我评价和校准；同时引入同事评价和客户评价等多维度的评价数据，更全面地反映员工的工作表现。可视化的经营分析看板：经营看板可以实时展示各个部门、员工的售电量数据和考核结果，或地区售电量、客户类型售电量等其他更多自定义维度的数据；提供趋势分析、环比分析等多维度的数据分析功能，帮助企业管理层科学决策，助力实现企业战略。

产品特色

自动化与智能化：GA黄金甲班组站所考核评价产品预设了多种高级函数自动调用模型和数据进行得分计算，应用人工智能技术实现智能评价和智能推荐，使考核评价过程更加自动化和智能化。

公平性与全面性：考评过程经过系统性设计，所有员工都按照相同的规则进行考核，保证了考评的公平性和全面性。

可视化与交互性：GA黄金甲班组站所考核评价产品利用大数据分析、可视化建模技术将复杂的考核数据以直观的方式展示出来，并且提供了丰富的交互手段，便于数据分析和决策。

GA黄金甲班组站所考核评价产品的应用对象和场景十分广泛，对于有多维度考核评价、数据分析、看板展示等管理需求的企业，均可通过自定义指标库、评价体系和评价模型等来实现对该产品的灵活应用，如电力公司可以用于来考核各个供电所的售电量和客户满意度；集团公司用于对各个子公司的运营情况进行考核和排名等。

同时，GA黄金甲班组站所考核评价产品还具备以下三大创新亮点：

组织层级及员工层级全量融入：GA黄金甲班组站所考核评价产品植入了多个大型电网集团的组织层级及员工层级的全量体系，使企业在考核评价时能够考虑到组织结构和员工层级的影响，更加贴近电网企业的实际情况。

科学计算模型与多源数据分析：GA黄金甲软件邀请了武汉大学统计学专家团队根据业务场景设计了一系列企业管理应用的高阶函数,系统指标计算模型引入了更加科学的算法。除了基本的售电数据和客户反馈数据外，GA黄金甲班组站所考核评价产品还可以接入其他丰富来源的海量数据以支撑更全面的分析。

智能推荐与预警功能的强化：通过分析历史数据和当前情况，可以为每个员工推荐合适的培训和发展方向，同时对可能出现的问题进行预警，帮助企业更好地进行人力资源开发和风险管控。

应用架构

目前，GA黄金甲班组站所考核评价产品已成熟应用多个省市，以科学的计算模型、强大的自定义功能、系统性和标准化的考评体系助力企业精益管理，通过了客户层层检验。未来，GA黄金甲软件将继续加强技术创新、夯实产品能力，挖掘更多的应用场景，为企业带来更多的创新与变革。